Marami nang government employees ang nakagamit Wellness Leave, pero may mga empleyado na hindi alam ang tamang proseso para ito ma-approve nang walang aberya. Kung isa ka sa kanila at gusto mong gamitin ang benefit na ito under CSC MC No. 01, s. 2026, ito ang dapat mong malaman ayun sa Civil Service Commission (CSC).
…
…
Ano ba talaga ang Wellness Leave?
Ito ay bagong leave benefit na ibinigay ng Civil Service Commission para sa lahat ng government officials and employees — permanent, temporary, substitute, coterminous, fixed-term, contractual, o casual — sa NGAs, LGUs, GOCCs with original charters, at SUCs. Layunin nito na bigyan ang government employees ng oras para alagaan ang kanilang mental health, physical wellness, o kung gusto nila ng general break sa trabaho.
Mahalagang malaman: hiwalay ito sa Vacation Leave (VL) at Sick Leave (SL). Hindi ito ibabawas sa existing leave credits ng government employee.
Ilang araw ba ang puwedeng i-avail?
Pinapayagan ang hanggang limang (5) araw na wellness leave kada taon, subject sa discretion ng ahensya. Puwede itong kunin ng:
- Tuluy-tuloy, hanggang tatlong (3) araw sa isang availment, o
- Hiwa-hiwalay sa magkaibang petsa, depende sa kailangan ng empleyado.
Ito ang tamang proseso ng pag-file
1. Mag-coordinate muna sa immediate supervisor. Kailangan ng recommendation ng supervisor bago ito dumaan sa head of office para sa approval. Ganito rin ang ginagawang proseso sa paggamit ng VL o SL.
2. I-file ito gamit ang parehong proseso ng ibang leave types. Walang bagong form na kailangan, bagkus gamitin ang prescribed form (CSC Form 6 — Application for Leave) at sundin lang ang existing leave filing procedure ng iyong ahensya.
3. Tandaan ang five-day advance filing rule. Dapat isumite ang Application for Leave at least limang (5) araw bago ang petsa ng pag-avail. Kung emergency case, puwede itong i-file kaagad-agad pagbalik mo sa trabaho.
4. Hintayin ang approval ng head of office. Ang final approval ay nasa kamay ng head of office, batay sa recommendation ng supervisor ng empleyadong concerned.
…
…
Hindi mo kailangang sabihin ang detalye ng dahilan
Isa sa magandang parte ng policy na ito: kung mental health ang dahilan ng empleyado, hindi sya required na mag-disclose ng specific details. Protektado ito ng Data Privacy Act of 2012, kaya safe space ang Wellness Leave para sa mga empleyadong nangangailangan ng pahinga without judgment.
Mga dapat tandaan bago mag-apply
- Non-cumulative — hindi ito naipon kung hindi nagamit.
- Non-commutable — hindi ito puwedeng i-convert to cash.
- Forfeited kung hindi nagamit within the calendar year — kaya gamitin mo bago matapos ang taon kung kailangan mo.
Ang Wellness Leave Policy ay nagsimulang ipatupad noong January 1, 2026 sa ilalim ng CSC Resolution No. 2501292. Kung government employee ka, ito ang panahon para alagaan ang sarili mo — at ngayon, may legal na basehan na ito para gawin mo nang walang guilt.
Para mas detalyadong discussion tungkol sa wellness leave, basahin ang mga sumusunod na CSC Guidelines:
- CSC Memorandum Circular No. 1, s. 2026 — Wellness Leave Policy
- CSC Resolution No. 2501292 — Wellness Leave Policy
Don’t Miss
…
…
