Unahin natin ang JO/COS Workers sa pag-fillup ng Vacant Positions — DBM
Nanawagan ang Department of Budget and Management (DBM) sa mga heads of agencies na i-prioritize ang mga job order at contract of service (JO/COS) workers sa pag-fillup ng kani kanilang vacant positions.
Sa isang pahayag, sinabi ng DBM na nasa mahigit 168,000 ang kasalukuyang vacant positions sa lahat ng ahensya ng gobyerno sa national government.
DBM Secretary Amenah F. Pangandaman
“Eight percent— that’s 168,719 positions still unfilled. We encourage our department heads to absorb those JO and COS [workers] when they fill in these unfilled plantilla positions,”
Matatandaan na naglabas muli ang DBM at Commission on Audit (COA) ng bagong Joint Circular na nag-e-extend sa palugit para sa mga ahensya na mag-engage ng services ng JO/COS workers hanggang December 31, 2025.
Ayun sa Kalihim, layunin ng nasabing Joint Circular na manatili sa gobyerno ang mga JO/COS workers upang hindi sila mawalan ng trabaho at mapalawig pa ang kanilang experience.
DBM Secretary Amenah F. Pangandaman
“Bakit po kailangan ito? Para po hindi sila matanggal sa trabaho. And at the same time, madagdagan pa po ‘yung kanilang work and educational experience,”
Ayun pa sa nasabing pahayag ng DBM, direktiba ng Pangulong Marcos Jr. sa lahat ng ahensya ng gobyerno na tulungang maging qualified ang mga JO/COS workers sa mga permanent positions sa gobyerno. Isa sa mga iminungkahing stratehiya ng Pangulo ay ang review sessions upang makapasa sa civil services examinations ang mga JO/COS workers na wala pang civil service eligibility.
DBM Secretary Amenah F. Pangandaman
“So, with the extension of until December 31, 2025, we are giving them a chance na mapalago pa ang kanilang experience and even their educational experience para makapasok sila doon sa mga bakante na position sa national government. Marami po ‘yan. Kung titignan niyo po, parang kulang, pero sa isang department po, marami po d’yan ang unfilled positions,”
Source: Department of Budget and Management
There are plenty of vacant positions, but the real problem here is the difficulty of acquiring enough budget to hire its COS/JO. Let’s make myself an example. I have passed the civil service exam, i have a master’s, and I have four years of work experience as a CosP in a government agency. But in my four years of working, sinasabihan ka lang to wait. But there is ano available vacant position for me, because hindi ginawan or atleast ijustify man lang. Nakaka walang gana, as CosP, I am working the job of a supervisory regular personnel, why? because I am still hoping for a position, as I love what I am doing. Sana man lang ma appreciate yung efforts natin.